月薪15万女白领被要求端茶倒水 荷兰爸爸：所以台湾企业留不住人才

好的人才若不能在对的地方发挥，不仅自身会觉得委屈，公司也算是白白地浪费了人才。台湾女婿、荷兰爸爸韦岱思近日在《商业周刊》撰文分享，一名月领15万（新台币，下同）高薪的朋友，却被台湾老板指派做些...

法律法规网消息 好的人才若不能在对的地方发挥，不仅自身会觉得委屈，公司也算是白白地浪费了人才。台湾女婿、荷兰爸爸韦岱思近日在《商业周刊》撰文分享，一名月领15万（新台币，下同）高薪的朋友，却被台湾老板指派做些“端茶倒水”的工作，反而没时间发挥专业施展一技之前，让韦岱思感叹台湾老板实在是浪费人才。 

韦岱思指出，一位任职外商顾问公司的朋友，月入15万相当丰厚，但仍然受不了向他大吐苦水。韦岱思朋友认为，明明自己的工作需要专业，老板却要求她做些工作内容无关的事。例如客户到办公室面谈时，但老板并没有要求她准备面谈的内容，而是要她准备丰富的饮料、点心，由于每天都需要处理各种杂务，让她反而没有时间处理核心业务，结果还总是被老板责怪“没进步”。

被“大材小用”或遇到奇怪要求的经验，其实台湾员工并不陌生。韦岱思直言，常常听到台湾员工抱怨自己的老板要求很多，或要求不合理。这类状况若一再发生，可能会导致不良影响，“上司的行为若使员工感到失望，员工也会失去工作的热情”，这是台湾公司留不住人才的原因之一。 

反观荷兰总是“丑话说在前头”！韦岱思分享，许多公司公布新职缺时，会先说明被录取者主要负责业务，也会坦承一周或一个月期间，录取者将花多少时间在工作上，避免员工开始工作后，才发现不符预期，或工作负担太重，可预防下属对上司失去信心，也可以预防下属失去工作的动机。