工资支付暂行规定还有效吗 关注
远在1994年,我国劳动部就发行了《工资支付暂行规定》。这份《工资支付暂行规定》,主要针对关于劳动报酬,工资支付等问题的法律而发行的。但20多年过去了,工资支付暂行规定还有效吗?是否已经出台了新的工资支付暂行规定?工资...
远在1994年,我国劳动部就发行了《工资支付暂行规定》。这份《工资支付暂行规定》,主要针对关于劳动报酬,工资支付等问题的法律而发行的。但20多年过去了,工资支付暂行规定还有效吗?是否已经出台了新的工资支付暂行规定?
工资支付暂行规定是否有效
《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。

劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效*,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定:《工资支付暂行规定》发布日期:1994.12.06实施日期:1995.01.01发文字号:劳部发《1994》489号时效*:现行有效效力级别:部门规章可以看出,《工资支付暂行规定》现行有效。
什么是工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》的发行,主要为了保证劳动报酬,工资支付等问题。如果用人单位违反工资支付暂行规定,劳动者可以根据《工资支付暂行规定》,向先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队要求用人单位支付,用人单位仍未支付的,劳动者可以不用提前三十天通知,而要求辞职,并且可以主张经济补偿金的。
《工资支付暂行规定》虽然名称上是“暂行”,但20年来已经经过多次的补充和修正,实际上已经是一部很健全的法律。工资支付暂行规定是否有效?答案是的,工资支付暂行规定现在依然具有时效。
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