白人男辱骂华裔女 为什么华裔这么受歧视？

近日，一段视频在网上点击率极高。一名男子，狂飙脏话，骂一名华裔的女子。但是该女子并不是华裔，男子为何歧视中国人？美国纽约地铁日前发生一起种族歧视事件，一名21岁的非华裔女子遭白人男子以...

 法律法规网综合消息 近日，一段视频在网上点击率极高。一名男子，狂飙脏话，骂一名华裔的女子。但是该女子并不是华裔，男子为何歧视中国人？

美国纽约地铁日前发生一起种族歧视事件，一名21岁的非华裔女子遭白人男子以“中国眼”等歧视言语辱骂，并威胁“不滚出美国就杀光华人”。事实上该女子并非华人，她公开白人男子辱骂视频，希望社会重视亚裔受歧视问题。

白人男辱骂“华裔”女：不滚出美国就杀光华人

据美国《世界日报》消息，该不愿具名女子当地时间11日表示，8日下午3时她在布碌仑U大道往曼哈顿方向的车上，身旁一名白人男子猛盯着她看，“我马上察觉他不怀好意，就算不是*瞇瞇眼神，但一直盯着我看，感觉很不舒服”。

白人男辱骂“华裔”女：不滚出美国就杀光华人

该女子要求对方别再看她，白男却狠瞪着她开骂，说“中国人凭什么不让我看，赶快滚出美国”。

该女子质问对方，“你叫我中国人？我不是中国人，这也是我的国家，我是白人”。

男子则连飙粗言**语：“你他X的中国眼，你看你X的中国眼，X你妈滚出我的国家，别等我杀光你们国家所有人”。

看到女子拿手机录像，该男子继续辱骂，“继续录呀，你在我的土地上，我有权杀光你们所有人”。

白人男辱骂“华裔”女：不滚出美国就杀光华人

女子说，本来想报警，“但听说警察根本不管这种案子”，毕竟也没遭身体伤害。不过在下车时，对方作势要扑上来，还不断飙脏话。

纽约市议员陈倩雯11日表示，纽约市绝不容许以族裔、*别或信仰来歧视他人，“我支持亚裔同胞与其他成为目标的移民社区，希望逮到这名恶男，让他为自己的言行付出代价”。

延伸阅读：

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据美国侨报网引述《密苏里人报》报道，从韩国转校至密苏里大学的学生蒋俞胜（Jang Yu-seung）穿过校园时，一名过路的白人学生朝她喊叫并伴有侮辱*语言。他甚至还朝蒋俞胜吐口水。面对这种歧视行为，蒋俞胜却不知该怎么办。

截止到2015年秋季，密苏里大学的亚洲留学 生共有2303名。如果加上亚裔美国学生，该数字达到3082。相对于该校非裔学生对于种族歧视问题进行多次示威的反应，亚裔学生虽然也在经受同样的歧视，却不愿过度声张。

来自台湾地区的新闻专业学生拉塞尔?许（Russell Hsu）表示，亚裔学生的被动态度多是由于担心同学的骚扰。“我们不认识很多人，我们的社交圈很小。我们不想去得罪他们。”

住在学生宿舍的肯恩?韩（Ken Han）说，一些白人学生会时常诋毁他。他们会猛击他的房门然后跑开。“只是因为我是亚裔，他们讨厌我的外表、我的口音、我的所有。”

不过，韩从没想过去上报这种歧视行为，因为他担心会带来什么后果，而且他认为举报也没有用。同时，他也不愿意让白人同学陷入麻烦，只是希望随着时间的推移他们能够了解亚洲文化并不再打扰他。“我能理解他们无法适应与亚洲学生共处。我只是希望他们能够自然而然地有所领悟。因为我们都是学生，都处于学习的过程。”

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中国学生有关社团负责人陈佳丽（音，Jiali Chen）说，许多中国学生不愿声张是由于自己的留学生身份。

新闻专业学生孙一哲（音，Yizhe Sun）说：“我们来这里只是为了学习，不想惹什么麻烦，也不是来改变社会的。”

孙只经历过一次歧视，但令他铭记至今。几个白人女生冲着他叫“中国佬”（chink）。“我感到很尴尬也很受伤。这让我感觉白人不喜欢中国人。”孙将此事报告给了宿舍管理员。管理员告诉他将会调查此事，但之后却杳无音信。后来，孙搬出了宿舍。

印度文化联合会前主席普瑞达默?班得卡（Prathamesh Bandekar）认为，校方应每学期至少一次邀请各学生组织举行公开会议。班得卡认为，亚裔学生之所以忍气吞声是因为他们对自己的权利和之后的结果不确定，同时也不愿意影响学业。对美国文化不熟悉加上远离故土使得他们对投诉可能导致的余波措手不及。

亚裔联合会副主席安德鲁?彭（Andrew Pham）表示，如果校方希望亚裔学生勇敢举报歧视行为，就应该设立更加便于学生维权的机构。“到现在为止，我们只在短信、电子邮件和报纸上见过这种机构，却没有见过它的负责人，也不知道谁在那里工作。所以，去一个不熟悉的地方讨论种族歧视这种敏感话题对学生们来说很困难。”

十月份，密苏里大学宣布将为所有学生及教职员工进行多样*与包容*培训。负责学生事务的凯西?斯克罗格斯（Cathy Scroggs）表示，本学期已经给新生开始了这样的课程。但完善一个培训课程需要1年到18个月的时间，所以一开始可能不会完美。

此外，学校新设立了专门处理歧视事件的办公室。副教务长艾伦?厄德利（Ellen Eardley）表示，办公室已设有4名调查员处理各种歧视事件，并计划雇佣教育与预防专家来进一步消除校园歧视。

不过厄德利还表示，若想要办公室的作用最大化，学生们应更积极地报告此类歧视行为。“我们的工作不是处于真空中的，” 厄德利说。虽然她理解一些学生可能不太信任校方，但她正在尽力建立起与学生间的信任。