台湾“薪”情：“青贫族”严重 贫富差距升温

新华社台北8月10日电题：台湾“薪”情：“青贫族”严重贫富差距升温新华社记者何自力齐湘辉一个题为《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》的报告日前出炉：分析结果显示，岛内人平均年薪为54.7万元（新台币，下同），若将2015年薪...

新华社台北8月10日电 题：台湾“薪”情：“青贫族”严重 贫富差距升温

新华社记者何自力 齐湘辉

一个题为《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》的报告日前出炉：分析结果显示，岛内人平均年薪为54.7万元（新台币，下同），若将2015年薪资划为10等份，年薪前10%及后10%的差距升至12.6倍。“青贫族”现象严重，且呈现“贫者愈贫、富者愈富”状态。

专家指出，低薪、劳动条件差、产业前景不明等，都使台湾青年对职业生涯缺乏“正面想象”。

每四人中一人低薪 “青贫族”现象严重

由台湾财政主管部门研究财税大数据得出的这个报告指出，低薪族门槛为2.2至2.3万元，人数约在130万人，为近五年新高，2015年占比为25.2％，相当于每四人中有一人低薪。且因低薪族可能缺乏技术或知识，导致年纪增长仍无法翻身。

报告指出，将各年龄层中，薪水从低至高分为四分位数，会发现在各年龄层中，低薪区块者从21至30岁的21004元薪资，到61至65岁的27637元，年轻到老仅增长32％；高薪区块者，却从38883元一路涨到97292元，涨幅高达150％。

近年基本工资逐年调高，景气也渐渐回温。但低薪族占比近五年皆在25％至26％徘徊，人数约为130万人，以21岁至30岁的低薪族占比达近3成3为最高，显示“青贫族”现象严重。

近9成5“低薪族”为非上市柜公司

报告指出，低薪族占比与公司规模大小呈反向变动，上市柜公司低薪族占比多在1成以下，非上市柜公司占比达3成；由于非上市柜公司涵盖员工人数多，低薪族占比又高，因此整体低薪族人数中，近9成5来自非上市柜公司。

公司经营规模大，其员工的薪资明显提升。2015年上市公司月均薪资中位数为5.1万元，较上柜及非上市柜公司高出近万元以上；员工人数在百人以上公司中位数可达4万元以上，5人以下公司薪资中位数为2.1万元，仅与基本工资相当。

报告显示，高薪区块者所属的产业与工作*质，包括职场经验、技术与知识等会随年龄提升，人力资本也较易随年龄累积，因此反映在薪资成长方面变化较大。这种情形尤其集中在金融及保险业、信息及通讯传播业与电力及燃气供应业等业别。

报告观察行业发现，18个大业别中，以其他服务业与住宿及餐饮业低薪族占比最高，分别为5成及4成5，远高于平均水平的2成5；电力及燃气供应业的薪资水平远高于其他业别，低薪族占比不到2％。

总计有半数大业别，其低薪族占比皆高于平均水平，而劳力密集与计时员工较多的业别，低薪族占比较高。从近5年低薪族人数增幅变化来看，餐馆业增加的低薪人数最多，达1.8万人，其次则是各类货品批发及零售业。

千余人月薪破百万 男*占8成3

报告指出，2015年月薪2.2万至2.3万的低薪族人群中，女多于男。

另一方面，在高薪族部分，2011年至2015年间，高薪族人数由32万人增加至39万人，约占总人数的7％至8％，之中又以月薪10万至15万元者比重最高。

月薪达百万以上的极端高薪者，全台逾1000人，半数以上任职于上市柜公司，之中男*占8成3，女*仅1成7；在年龄及职业部分，5成以上极端高薪者年龄介于51至60岁间，7成以上集中于电子与金融等产业，如半导体、计算机制造、银行、券商与保险等。

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