劳动合同试用期规定有哪些？

一般劳动者在面试后，如果被用人单位录取后，都是有试用期的，等过了试用期，转正后就是正式员工了。那么关于劳动合同试用期规定有哪些呢？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是...

一般劳动者在面试后，如果被用人单位录取后，都是有试用期的，等过了试用期，转正后就是正式员工了。那么关于劳动合同试用期规定有哪些呢？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；那么在劳动法上还有什么关于试用期的规定呢？试用期解除后有没有赔偿呢？关于这些问题，敬请关注法律法规网劳动合同试用期规定有哪些专题。

1.什么情况下会在试用期入职三天被辞退？2.如何在劳动合同中约定试用期？3.试用期解除劳动合同有经济补偿吗？4.试用期解除劳动合同的方法和结果5.单位能在试用期随便解雇员工吗？6.试用期辞职有补偿吗？

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什么情况下会在试用期入职三天被辞退？

在当今社会中，要找到一份自己满意的工作并不是那么的容易，许多公司都是要通过试用期来考察新员工，由此可见，公司可以以对你表现不满意为由来辞退你，这样的话对于那些新员工而言，是非常气愤与不满的，但是又无能为力，那么在什么情况下，公司会在试用期入职三天辞退劳动者呢？一般在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情况下，都可以辞退劳动者，详情请看下文。

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如何在劳动合同中约定试用期？

我国并不存在试用期合同，而当事人之间关于试用期的约定，一般是在劳动合同中作出的。因此，就需要用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，就其中的试用期条款作出明确的约定。那实践中，怎么在劳动合同中约定试用期比较好呢？根据相关规定，我们可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。还有更多内容，请看下文。

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试用期解除劳动合同有经济补偿吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么对于如果在试用期解除劳动合同的，其还会有经济补偿吗？一般在试用期解除劳动合同是没有经济补偿的，但是具体问题，具体分析，详情请看下文。

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试用期解除劳动合同的方法和结果

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

还有更多内容，请看下文。

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单位能在试用期随便解雇员工吗？

不管是对用人单位来讲，还是对劳动者而言，在试用期内的权利义务都是比较弱的。因此，有的不良单位就会在试用期内随便解雇员工。那么，从法律角度看，单位能在试用期随便解雇员工吗？在原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但是现在的《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于几种情况，例如在在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。详情看下文。

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试用期辞职有补偿吗？

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

还有更多详细内容，请看下文。