曝银行招聘潜规则 [热事件]

惊人猛料，曝银行招聘潜规则，难怪进不了银行工作！近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。现在你知道内幕了吧？银行招聘实在太黑暗了，令...

惊人猛料，曝银行招聘潜规则，难怪进不了银行工作！近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。现在你知道内幕了吧？银行招聘实在太黑暗了，令人失望！

每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。

现实生活中“萝卜招聘”这样的场景我们早已司空见惯，看着那些“奇葩”的招聘条件，就让很多人望而却步了。而像银行这样的单位，更是让许多人只可远观。曝银行招聘潜规则，其实这已成为了公开的秘密，美其名曰为“校园招聘”“公开招聘”，可是最终的掌控权还是在银行手中。

如果没有家人在体制内，那么就很有可能连进入笔试的资格都没有。即便进了笔试，到了面试，更有可能直接被问到“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”这样的面试问题，而在诸多的填写资料的环节多需要填写“父母家庭背景”，如此赤**的招聘歧视却愈演愈烈。

小编认为，杜绝招聘歧视，首先要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。其次要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹*空间，加大公开透明度。