2017年竞业禁止的最新规定是什么 竞业禁止约束那一类人

竞业禁止是针对什么人来说的呢?什么是竞业禁止的具体规定呢？对于竞业禁止的范围控制又是怎么规定的呢，让小编一起带着大家来看看吧。1、竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范...

竞业禁止是针对什么人来说的呢?什么是竞业禁止的具体规定呢？对于竞业禁止的范围控制又是怎么规定的呢，让小编一起带着大家来看看吧。

1、竞业禁止的范围。

即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围，对于竞业禁止的范围，不应当约定过宽，以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围，地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围，至于企业尚未开拓的领域，根据自由竞争的原则，不应当加以限制。

2、竞业禁止的期限。

竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短，直接涉及到劳动关系双方的利益，期限约定的过短，对企业不利，企业的商业秘密得不到应有的保护；期限过长，对于劳动者不利，直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。

对于竞业禁止的时间限制的合理*，各国理论、立法和实务有着不同的认识。

我国现行的有关规章、地方*法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时，应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间，在保护企业合法利益的基础上，也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的劳动者，竞业禁止的时间限制不应当相同。

3、补偿费的数额及其支付方式。

劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费，劳动者不承担竞业禁止的义务。