什么是劳务派遣 劳务派遣和普通的公司员工有哪些区别谁的待遇更好
有关于劳务派遣的规定中，我们知道的知识真是少之又少啊。那么究竟是什么原因导致这些劳务派遣中的员工受到工伤之后的解决办法是什么。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地...
有关于劳务派遣的规定中，我们知道的知识真是少之又少啊。那么究竟是什么原因导致这些劳务派遣中的员工受到工伤之后的解决办法是什么。
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过当地的仲裁委员会进行调解、裁决以及诉诸司法部门。
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