员工在试用期的时候会有缴纳社保吗 试用期社保新规定
有关于员工的试用期的最新制度中，让员工们最关心的问题就是是否缴纳社保了，缴纳社保问题究竟会有哪些流程呢？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度...
有关于员工的试用期的最新制度中，让员工们最关心的问题就是是否缴纳社保了，缴纳社保问题究竟会有哪些流程呢？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ...
员工试用期内辞职，对于企业和员工都是一个损失，企业如果没有处理好员工在试用期内的关系和利益，很容易面临员工的补偿要求，给企业造成额外的负担。那么如果员工在试用期辞职的有没有补偿？下面法律法规网小编为大 ...
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试用期就是双向选择期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体说就是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双 ...
下面情况下不可以约定试用期雇佣者在雇佣劳动者的时候大多数都会规定试用期，但是面对下面几种情形的时候法律是不允许规定适用期的。试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着 ...