停工留薪期的期限是从什么时候开始计算的 停工留薪具体规定
一般情况下在员工停工之后法律上规定公司是不可以直接的停止结算工资待遇的，具体时间长短看看法律上面是怎么规定的吧。一、停工留薪期限一般是多久？（1）《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合...
一般情况下在员工停工之后法律上规定公司是不可以直接的停止结算工资待遇的，具体时间长短看看法律上面是怎么规定的吧。
一、停工留薪期限一般是多久？
（1）《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇具体是什么？
（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（4）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
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