企业岗位调整岗位员工不满意是旷工的表现吗
由于现在的企业形似一直在发展面对日新月异的形式，我们这些企业员工要是认为调整的岗位不合适的话应该怎么办呢，局部上岗的话是不是就被视为旷工啦？由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵...
由于现在的企业形似一直在发展面对日新月异的形式，我们这些企业员工要是认为调整的岗位不合适的话应该怎么办呢，局部上岗的话是不是就被视为旷工啦？
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理*，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理*和合法*，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
企业有的时候会依据一定的情况做出适当的调整，面对这些调整的岗位员工是否都要无条件的服从呢，想必一定不是这样的吧。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定*和可预见*，在劳动合同缔约当初，员工即把工作 ...
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