江西：女职工劳动保护新规首提更年期保护 [热点]

网络配图记者从江西省人社厅了解到，日前江西省正式出台《江西省女职工劳动保护特别规定》，其中拓展了女职工劳动保护范围，首提更年期和节育复通手术期保护。根据规定，当女职工更年期综合征症状严重至不能适应原岗位工作时...

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记者从江西省人社厅了解到，日前江西省正式出台《江西省女职工劳动保护特别规定》，其中拓展了女职工劳动保护范围，首提更年期和节育复通手术期保护。根据规定，当女职工更年期综合征症状严重至不能适应原岗位工作时，经本人申请，用人单位可根据医疗机构的证明和当事人的实际情况，适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予相应的休假天数。

同时，新规提出，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇，限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格），甚至辞退或者解除劳动合同。

对怀孕不满３个月且妊娠反应严重，或者怀孕７个月以上的职工，用人单位不得延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并根据其工作*质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。若用人单位违反此规定，则按照受侵害女职工每人１０００元以上５０００元以下标准处以罚款。

此外，县级以上人民政府应将女职工劳动保护工作纳入地方妇女发展规划，并将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

据悉，该规定将于７月１日起正式实施。