昆明市财政局五措施确保乡村教师生活补助政策落实到位

昆明市财政局及时出台乡村教师生活补助政策，采取五项措施，调动乡村教师积极*，吸引优秀教师到乡村任教。一是创新补助范围，实现补助全覆盖。针对经济社会发展不平衡、城乡二元结构明显、乡村学校教育水平整体偏低...

昆明市财政局及时出台乡村教师生活补助政策，采取五项措施，调动乡村教师积极*，吸引优秀教师到乡村任教。

一是创新补助范围，实现补助全覆盖。针对经济社会发展不平衡、城乡二元结构明显、乡村学校教育水平整体偏低等客观因素，不仅在连片特困地区实施乡村教师生活补助，非贫困地区的所有乡村教师（包括特岗教师）也纳入补助范围，共惠及925所学校（含校点）2万余名教师，实现乡村教师生活补助全覆盖。

二是创新补助标准，做到切合实际。在充分结合经济社会发展实际的基础上，广泛进行调研，多方征求意见，科学制定了乡村教师生活补助标准。对贫困地区的乡村教师按每人每月500—1500元标准分档给予生活补助；非贫困地区的乡村教师按每人每月300—1000元标准分档给予生活补助。

三是创新补助分层，实现区域平衡。贫困地区与非贫困地区补助标准分设，贫困地区补助标准人均提高200元。少数民族教师在所在地执行标准基础上提高20%，民汉双语教师提高30%。乡镇工作岗位补贴与乡村教师生活补助互不冲抵。乡村教师生活补助对校、对岗、不对人，以岗定补，在岗享受，离岗取消。

四是创新保障机制，确保资金落实。实施乡村教师生活补助每年共需资金约1.5亿元，所需资金由市、县两级财政共同承担。根据各县（市）区经济发展水平，市级按照每名乡村教师每月500元的标准对贫困地区给予奖补，并规定县区以每名教师不低于200元的标准予以配套。市级补助资金按总额的80%年初先行拨付，剩余20%的资金年终据实拨付。2016年安排市级补助资金1728.6万元；2017年安排市级补助资金4500万元。

五是创新发放方式，确保公平公正。各县（市）区高度重视乡村教师生活补助的发放，及时出台了具体的实施方案，严格按程序对政策规定、学校岗位、发放标准等具体内容进行公示。根据考勤考核结果，按时将乡村教师生活补助直接发放到教师个人，实行实名制管理，并通过设立监督举报电话等，广泛接受社会监督。