延迟退休方案最新消息：延迟退休有什么好处？ [热事件]

一直以来关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，已经掀起了巨大的风暴，我们都在关心起延迟退休方案何时出台。据了解，延退方案预计今年年内会拿出方案，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施...

一直以来关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，已经掀起了巨大的风暴，我们都在关心起延迟退休方案何时出台。据了解，延退方案预计今年年内会拿出方案，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。下面就来看看延迟退休方案最新消息。

延迟退休方案最新消息

延迟退休方案最新消息：延退方案预计今年年内会拿出方案，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。人社部部长尹蔚民也表示：按照预定工作计划，人社部将会在今年年内拿出渐进式延迟退休方案，并经过履行审批程序后，适时向社会公布。

尹蔚民说，提出渐进式延迟退休制度的考虑，是基于适应人口老龄化趋势的大背景下，如何更加有效开发人力资源，更加公平可持续推进社会保障建设。延退方案预计今年年内会拿出方案。1、延迟退休将“分步走”。人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

2、首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

3、将区分不同群体的情况分步实施。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。以上就是延迟退休方案最新消息的相关内容。

延迟退休有什么好处？

延迟退休可以解决人口红利下降问题，人口红利即劳动力数量占总人口的比例对经济的贡献，实际上我们可以从更宽广的视角理解“人口红利”。“人口红利”不仅要考虑劳动年龄人口的数量，还要考虑劳动年龄人口的质量，即单位劳动创造的价值。过去劳动人口的质量不高，属于比较低端的劳动力。

未来我们要提高劳动力质量，即提升单位劳动人口创造的价值，也就是提高人力资本的回报。劳动生产率提高，“人口红利”的下降速度相应就会减缓。另外，既有的劳动年龄人口并没有得到充分的就业。如果劳动参与率提高了，也会延长“人口红利”的时间。所以，我觉得如果措施得当的话，我国的“人口红利”还是可以持续较长的一段时间。

延长人口红利的途径，第一，要提高教育质量，尤其是农村的教育质量和水平。第二，除基础教育之外，还应重视职业教育的发展，让年轻劳动力掌握专项技能，对于产业的转换升级将会起到重要作用。健康问题对于“人口红利”的延长有着至关重要的作用。要推动城镇化建设，改进全民社会保障和医疗保险体系。