2017年企业工资指导线公布 企业涨工资幅度过大也不行

最近，山西人社厅发布了2017年度的企业工资指导线，文件显示，2017年山西企业工资的指导线基准为8%，增长上线为12%，下线为4%，即便是效益好的企业，工资增长幅度原则上也不得突破基准线。对于经济效益增长较快、工...

 最近，山西人社厅发布了2017年度的企业工资指导线，文件显示，2017年山西企业工资的指导线基准为8%，增长上线为12%，下线为4%，即便是效益好的企业，工资增长幅度原则上也不得突破基准线。

对于经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，该工资指导线要求可在基准线和上线区间内安排工资增长。其中，工资支付能力较强的竞争*企业工资增长，可高于经济效益的增长，但不得突破当年企业工资指导线上线。对于垄断企业工资增长幅度，原则上不得突破基准线。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。

对经济效益较好，但职工工资增长未达到指导线下线的企业，相关部门将向其提出警示。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、职工反映强烈的，将对其信用进行严格监控，并严肃查处。

如果员工不满企业工资增长安排情况，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。如果企业没有工会，职工可向企业所在县区的工会组织寻求帮助，通过与企业管理方开展集体协商实现职工工资的合理适度增长。