劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新...

劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。如果，单位不想续签劳动合同，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。那么，问题来了，劳动合同到期不续签有补偿吗？怎么补偿？补多少？更多内容欢迎阅读本专题了解！

1.公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？2.劳动合同到期不续签有补偿吗？3.劳动合同到期不续签要怎么赔偿4.劳动合同到期后，单位要支付经济补偿金？5.劳动合同到期，单位不能随便终止合同的情况6.劳动合同到期，续签要注意这些

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公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？

首先需要明确的是，劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。如果劳动合同到期，单位没有与续签合同，但是你还在单位工作，你该怎么办呢？可以要求公司给双倍的工资吗？

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劳动合同到期不续签有补偿吗？

续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。不续签劳动合同能要补偿吗？

这里可以明确地是，一般情况下，如果单位不续签需要进行经济补偿，但是，如果员工不续签则要看具体情况处理！

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劳动合同到期不续签要怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用三种情形。

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劳动合同到期后，单位要支付经济补偿金？

部分劳动者认为只要劳动合同期满，公司决定不再续约的，就需要支付经济补偿金。显然这样的观点是片面的。具体是怎么回事呢？

《劳动合同法》第四十六条第五项是这样规定的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。也就是说，在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金有以下两种情况！

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劳动合同到期，单位不能随便终止合同的情况

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，10种情况下，单位不能随便不能终止劳动合同。

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劳动合同到期，续签要注意这些

《劳动合同法》不仅是劳动者的“保护伞”，也是用人单位的“避雷区”。从案例我们能看出，用人单位在与劳动者续订劳动合同时，应当明确劳动合同的条款内容(例如工作时间、工作待遇、休息休假等)，并且只有维持或者提高劳动合同约定条件，才能避免及减少因劳动纠纷而带来的经济补偿方面的损失。同时，用人单位应当注意连续两次以上签订固定期限劳动合同，尤其是在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，分辨是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，会有很多麻烦！