苏花中断无法上班？劳动部：需个案认定

端午假期民众开心到花东出游，今（30）日是连假最后一天，返家车潮涌现，但苏花公路因连日大雨，导致土石持续崩落而中断，其他替代道路也因车流量大、堵塞严重，有些劳工若无法如期返家上班，是否可依法不被老板记旷...

端午假期民众开心到花东出游，今（30）日是连假最后一天，返家车潮涌现，但苏花公路因连日大雨，导致土石持续崩落而中断，其他替代道路也因车流量大、堵塞严重，有些劳工若无法如期返家上班，是否可依法不被老板记旷职等处分？劳动部认为需个案认定。

苏花路断，许多民众受困花东，若不能准时出勤上班的话，能否依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”第6点，而不被老板记旷职等处分？劳动部官员指出，这需要个案认定。

劳动部表示，若劳工原本上下班即须经过苏花公路，但因该公路无法通行，而不能准时上班的话，雇主不能记该名劳工旷职等处分，若老板违法的话，可处新台币2万元到100万元罚款。

劳动部说，但若是到花东返乡、旅游的其他县市民众，因苏花路断及无法如期抢通的消息已陆续传出，这些民众应能借由其他交通工具返回工作地点，故较难主张是天灾因素而使其无法出勤。

据了解，“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”第6点指出，天然灾害发生时（后），若劳工因天灾等阻碍交通导致无法出勤或迟到，雇主不能视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。