2017绩效工资怎么算 [热事件]

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。那么，2017绩效工资怎么算，绩效工资要交个税吗，下面就随小编来了解下吧。绩效工资要交个税吗绩效工资又称绩效...

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。那么，2017绩效工资怎么算，绩效工资要交个税吗，下面就随小编来了解下吧。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

2017绩效工资怎么算？

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

其次，绩效管理应该更多关注员工内在的积极*，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。最后，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

绩效工资要交个税吗？

绩效工资要交个税吗？根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次*奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）的规定，实行年薪和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得全年一次*奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

绩效工资具体计税办法是：（一）先将雇员当月内取得的全年一次*奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次*奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次*奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次*奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次*奖金，按本条第一项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次*奖金×适用税率-速算扣除数；2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次*奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数；（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。