小长假拼成大长假 只要胆子大端午8天假 [生活]

原题：想把小长假拼成大长假？这六大问题你不可不知！来源：-工人日报微信公众号作者:吴丽萍端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦！只要胆子大，端午8天假！近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，...

原题：想把小长假拼成大长假？这六大问题你不可不知！来源：-工人日报微信公众号作者:吴丽萍

端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦！只要胆子大，端午8天假！近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗？请假真的是想请就能请吗？关于请假，以下这6个问题你都了解吗？

职工请事假单位能否不批准？

可以不批准！职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

事假是带薪假吗?

事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

事假超过20天还能休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

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