【传产惯老板现形记】我去 4 家公司应征，只有 1 家愿意给我扎实的劳健保

【我们为什么挑选这篇文章】奇美许文龙曾说，台湾的传统产业常喊找不到工人，为什么找不到工人？就是工资低、环境差。用工资来降低成本的，是无能的经营者。笔者跑去4家传统产业实地来一个假应征、真调查，发现多数...

【我们为什么挑选这篇文章】

奇美许文龙曾说，台湾的传统产业常喊找不到工人，为什么找不到工人？就是工资低、环境差。用工资来降低成本的，是无能的经营者。

笔者跑去 4 家传统产业实地来一个假应征、真调查，发现多数公司连基本劳健保保障都不愿意好好落实。（责任编辑：蔡沛宇）

今年 1 月开始，笔者有一段时间依循报纸上的征人广告，展开一小段调查，邻近中部某工业区，厂家以制造业为主，征人以作业员为主。

笔者投履历的第一家工厂，位置处于市中心，外观是一楼铁皮屋，没有厂名的招牌，门柱上的确贴着征作业员的红纸，这家工厂的作业内容类似机器加工塑胶制品，机台估计有四台，每台由一人负责加工，员工以女生占大多数，稀少的男*负责运送塑胶制品。

笔者参加面试，只问一个关键问题，“公司有帮员工保劳健保吗？”，该女子表示，没有，而她只看笔者履历一眼，表示无法录用。

第二间应征的公司，是一家人力派遣公司，笔者未先前预约，临时起意进去询问，询问时刚好有位年轻女解说员替一位男*解说派工流程，笔者也在一旁聆听。

当女解说员讲到临时工的劳健保部分，表示公司会帮员工先投保劳保，也会拨劳退，但是 有关健保这部分，要先由员工自付，总共三个月，等三个月后，上工稳定后，才由公司保健保。

笔者听完解说应征流程后，发现 要加入派遣工，每天要定时报到，每日薪水要扣一小部分给公司，万一员工做不到一个月便离职，扣的钱会当作补偿公司的补偿费。

笔者后来表明不打算应征派遣工，只留基本联络资料便离开。

笔者应征的第三间公司，是一家制造厂，负责行车运输、汽车、汽车零配件及材料进出口，位置也落在住宅区附近，不远则为商圈。

笔者当初是在夹报快讯里看到该公司征人广告，其中有征包装员几名，笔者前往应征，接待的是一名中年女*，身着套装，她接过笔者的履历，稍微看了笔者履历，表明 公司会帮包装员加劳健保，也会拨劳退。

包装员的薪资，表明包装员一天的薪资为 680 元，午餐由公司统一订购，每餐扣 10 元，工作时间为早上 8 点到 11 点，11 点到 12 点休息一小时，接着 12 点做到下午 5 点下班，总共 8 小时。

该女*最后要笔者等待电话通知，可想而知后续没有电话通知，征人广告后来短暂消失后，过了几个礼拜，又继续征包装员。

笔者应征的第四间公司距离住家有一大段距离，靠近台中火车站和某工业区，是一家图书编目公司，已开业长达 10 年以上。

笔者前往应征时，面试的是一位中年女*，外表看似有些年纪，她表示该公司负责全台大学图书馆和地区图书馆的编目，和一般出版社的工作内容有极大不同，兼职员工有劳健保、劳退金等，但是有试用期，试用期间公司没有保健保，会等三个月后才会帮员工保，不然人跑了就浪费投保的钱。

当笔者询问兼职的薪资计算，她的算法既不是以时薪算，也不是以件计算，而是介于以件计价和时薪的折中算法，虽然她说兼职可以由你决定上班时间，只要做满当天的工作进度，多做的会后来算钱当奖金，然而 要是没做完当日进度，员工必须另外找时间做完。

想当然，笔者以家里有事为借口迅速离开。

摊开报纸求职板，每天都有一堆征人工作，有些还登了好几年已经老掉牙，但是为何乏人问津呢？

也许许文龙先生在他近日出版的《两个饵只钓一条鱼：与许文龙边钓边聊》一书中，已经讲出解答，非常一针见血：

台湾的传统产业常喊找不到工人，喊了一、二十年，但这情况，奇美却从没发生，为什么找不到工人？我想这是三岁小孩都知道的事；就是你工资低、环境差而已。身为老板若不考虑这个，那你在经营的考试上一定是零分，从工资来降低成本的，是无能的经营者。

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