中高龄就业专法 劳动部将拟定

劳动部今天表示，去年开始进行中高龄就业专法相关立法工作，并预定下个月邀请劳工及雇主团体举行至少4场座谈会，征询民众意见。领导人蔡英文曾在劳动政策中提到要有中高龄就业专法，劳动部去年已先邀请劳动法及劳动政...

劳动部今天表示，去年开始进行中高龄就业专法相关立法工作，并预定下个月邀请劳工及雇主团体举行至少4场座谈会，征询民众意见。

领导人蔡英文曾在劳动政策中提到要有中高龄就业专法，劳动部去年已先邀请劳动法及劳动政策学者组成立法小组，讨论中高龄就业专法相关事项，并预定将于下个月举行座谈会，征询劳工及雇主的意见。

劳动部表示，台湾中高龄未达退休离职的原因大致分为因个人健康因素、须负起家庭照顾责任而主动离职及因公司产业外移或是其他因素而遭解雇的非自愿离职，就业专法研订将从中高龄就业者在职场所遇到的问题做深入探讨，在思考该用什么策略去回应这些问题。

劳动部表示，就业专法草拟大致分为3大方向，第一将先针对中高龄在职者因健康因素而考虑退休者，以改善职场设备或是调整工作内容等“职务再设计”方式，延后中高龄就业者离退时间。

第二则是针对正在寻找工作的中高龄劳工，利用提供雇用奖金给雇主或是让中高龄就业者免费参加职训等方式，促进失业者就业；第三则针对已经结算、领到退休金的中高龄劳工，鼓励他们回来职场。

劳动部表示，为了避免中高龄劳工就业受到职场歧视，也希望未来可以在专法内拟定反歧视条款来处理相关问题，而在订定专法过程中也已经针对各种样态思考，预定下个月针对劳工及雇主团体举办至少4场座谈会，希望今年底就会报院审查。