企业看坏Q2营运表现　调薪比例创5年新低

景气灯号连续第8个月呈现象征稳定的绿灯，出口数据也交出佳绩，不过就业市场却不见提升。根据人力银行业者调查，2成8企业认为景气下滑，有调薪规画的比例创下近5年新低点，有征才打算的公司较首季降低6.2个百分点，其...

景气灯号连续第8个月呈现象征稳定的绿灯，出口数据也交出佳绩，不过就业市场却不见提升。根据人力银行业者调查，2成8企业认为景气下滑，有调薪规画的比例创下近5年新低点，有征才打算的公司较首季降低6.2个百分点，其中高达84.2%因“一例一休”而增聘“兼职”人力。

经济数据表现亮眼，并未反映在就业环境。1111人力银行今(19)日发布调查结果，有2成8企业认为台湾正处于“景气下滑”阶段，明显高于看好景气现况的1成1，仅30.8%在今(106)年有调薪打算，比例写下近5年内新低，与去(105)年同期落差超过10个百分点，最大原因在于“景气未明，不敢调薪”。

对于第2季营运情况，27.8%企业主预估会下滑，55.3%有征才计划，年成长1.9%但较上季减少6.2%，主要征才因素为“填补流失人力”及“例行*征才”，又以工商业服务、百货贩售等业种征才意愿最高。虽然看似职缺丰沛，但却有84.2%企业是为了“一例一休”而增聘“兼职”人力，用人态度依旧保守。

1111人力银行副总经理李大华表示，失业率及薪资成长幅度属景气落后指标，难与经济成长同步回升，加上劳动市场相关法规及政策调整，企业人事成本大幅增加，影响企业既定的调薪与征才规画。尤其近年企业采“绩效导向”，论功行赏的职场趋势，瓦解旧有的无差别固定调薪制度，都是造成企业调薪意愿降低的原因。

李大华进一步指出，展望第2季，川习会的影响、敏感字符半岛的紧张局势等，对出口导向的台湾而言形成隐忧，导致企业主对Q2营运相对悲观。不过3月份全职工作数高达40万笔，有意求职的民众除了透过人力银行媒合，还可以针对企业主动投递履历，展现企图心与积极度，仍有成功录取的机会。