高教工会：兼任师未纳劳基法 大学删通识课

对于教育部改以修正“兼任教师聘任办法”的方式，来保障大专校院未具本职兼任教师的权益，台湾高等教育产业工会今天(18日)指出，又有学校假借“课程调整”之名，不再续聘兼任教师，以减少人事成本，其中有2所大学因此...

对于教育部改以修正“兼任教师聘任办法”的方式，来保障大专校院未具本职兼任教师的权益，台湾高等教育产业工会今天(18日)指出，又有学校假借“课程调整”之名，不再续聘兼任教师，以减少人事成本，其中有2所大学因此将删减许多通识教育课程，损及学生受教权，这都是教育部不将兼任教师权益纳入劳基法所致。

高教工会18日召开记者会表示，各大学现在常以5种方式，来减少人事成本开销，包括裁减通识教育学分、提供开课人数门槛、强制减少各科系开课数、推行并班授课，及放任大班化教学。

高教工会指出，以亚洲大学为例，近来传出将不续聘许多无本职的兼任教师，甚至将停开已开设10年的通识必修课程；另外，健行科技大学则发出信函给老师，表明从106学年度起，白天部的通识学分将从原本的30学分调降到16学分，且分类通识选修学分完全取消，仅保留必修的通识核心课程，并由专任老师负责，下学年度起将无法再聘请各位支援开课。

对此，南华大学教授谢青龙在记者会上声援兼任教师权益，他表示，通识教育长期在许多大学里是较边缘化的课程，因此，通识教育兼任教师的保障更容易被忽视，他呼吁教育部应将兼任教师权益纳入劳基法。谢青龙：‘(原音)劳动部已经规定了应该纳入劳基法，而且本来预计8月1号就应该要上路的，劳动部都懂得要保护这些兼任老师，请问主管台湾教育重要机关的教育部，它反而是站在学校资方的立场，去考虑它的成本考量。’

被点名的2所大学也做出回应，亚洲大学表示，外传学校将裁撤已开设10年的通识必修课程纯属误会，校内通识必修课程并未有任何更动，学校这学期仍新聘39名未具本职的兼任教师，绝无以是否具有本职为主要聘任考量。

健行科大则强调，这次改革通识教育课程，目的在增加学生选课的弹*，期待学生能修习就业学程、专业学程，厚实专业知能，课程整并后，学生可依个人兴趣与未来人生发展方向，从中选择适合自己的课程。