招聘内容你看懂了吗 看懂招聘再去求职

招聘内容你看懂了吗看懂招聘再去求职招聘广告有时候会出现些隐藏条款，那么这时候的你是否注意到了呢？从以下这些方面看看招聘内容的话你再去求职，会减少很多麻烦的。一般来说，招聘广告的应答人数在20─100之间。...

招聘内容你看懂了吗 看懂招聘再去求职

招聘广告有时候会出现些隐藏条款，那么这时候的你是否注意到了呢？从以下这些方面看看招聘内容的话你再去求职，会减少很多麻烦的。

一般来说，招聘广告的应答人数在20─100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24─96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2─5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95─98份 简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的求职信相当出*，否则，也就是没有结果。 

　尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好和求职信 。 

　必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得 面试 机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。 

　回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的 简历 中注意使用。 

　如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。 

　如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500─1000元/月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。