2017年我国法定结婚假期有多少天，属于带薪休假吗？

每个人的理解都不一样，在我看来，婚姻的状态有很多种，但是让人舒服的婚姻，一定都是有爱的。结婚对男人而言，纯粹是责任。有了承担责任的决心，才敢谈婚姻，所以，结婚一定要找一个自己爱的女人。自己余下的生命...

每个人的理解都不一样，在我看来，婚姻的状态有很多种，但是让人舒服的婚姻，一定都是有爱的。结婚对男人而言，纯粹是责任。有了承担责任的决心，才敢谈婚姻，所以，结婚一定要找一个自己爱的女人。自己余下的生命全部为之付出的家庭

我国法律关于婚假没有统一的规定，根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。按照各省《计划生育条例》的规定，职工结婚一般可享受以下待遇：

(一)婚假：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

什么是晚婚、晚育?晚婚晚育者可以享受什么奖励?

《婚姻法》在规定法定结婚年龄的同时，还规定了晚婚晚育应予以鼓励，这对于降低我国人口增长、缓解人口压力是非常必要的。所谓晚婚是指男女按法定结婚年龄推迟三岁，即男子25周岁、女子23周岁以上结婚。晚育是指女子在24周岁以后生育第一胎。

晚婚晚育和法定结婚年龄的规定不同，国家积极鼓励和倡导晚婚晚育，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。”晚婚晚育不是法律强制规范，而是倡导*、任意*规范，不能用晚婚晚育的年龄要求代替法定的结婚年龄，凡是达到法定结婚年龄的当事人，都有结婚的权利，任何单位和个人都不得干涉或变相干预。