雇主片面减薪 劳工离职还可要资遣费
前台北市劳动局长、律师陈业鑫今天表示，如果雇主片面减薪，劳工可主张劳基法第14条，选择不经预告终止契约，并请求雇主发给资遣费。陈业鑫在脸书上表示，根据台湾高等法院台南分院105年劳上易字第19号民事判决，当中...
前台北市劳动局长、律师陈业鑫今天表示，如果雇主片面减薪，劳工可主张劳基法第14条，选择不经预告终止契约，并请求雇主发给资遣费。
陈业鑫在脸书上表示，根据台湾高等法院台南分院105年劳上易字第19号民事判决，当中显示劳工经雇主片面减薪后，未向其表示终止契约并请求给付资遣费，在长期领取扣减后薪资，自足以间接推知劳工已默示同意领取扣减后薪资，与单纯沉默有别。
陈业鑫说，也就是说如果雇主没有经过劳工同意就片面减薪，员工可以在30天内主张劳基法第14条第1项，向雇主提起离职并请求资遣费。
不过陈业鑫指出，如果劳工不行使前述权利，而是默默收下被减薪后的薪水，完全没有异议，法院就会认为此时员工已经认同减薪后的劳动契约，不能事后反悔要求老板补发减薪前薪水的差额。
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