劳工局公告106年第3波违反劳基法企业名单 共65家

近日劳动部统计105年各县市执行劳动条件检查结果，高雄市达成率134%为最高，总计检查4812厂次，开出1,286张罚单，裁处金额达5,302万。高雄市政府劳工局7日再公布106年第3次违法事业单位名单，65家违规事业单位分别开...

近日劳动部统计105年各县市执行劳动条件检查结果，高雄市达成率134%为最高，总计检查4812厂次，开出1,286张罚单，裁处金额达5,302万。高雄市政府劳工局7日再公布106年第3次违法事业单位名单，65家违规事业单位分别开罚2万至32万元不等。

三芳化学给予请假劳工之薪资低于基本工资、又屡有工作超时情形，本次再度查获外劳单月加班高达84小时，重罚32万元。中法兴物流公司未将伙食费、各项津贴计入加班费计算基础，导致加班费给付不足，且使劳工单月加班时数高达73小时，严重违反劳基法规定，重罚24万元；原圣企业有劳工将于1年内符合退休条件，却尚未足额提拨旧制退休金准备金，遭处分9万元；吴记饼店给付劳工加班费不足、又使劳工连续出勤25天，遭罚6万元；方师傅瑞北店使劳工单月加班27.5小时，却未支付劳工加班费，处2万元罚款。

新法上路至今已满3个月，随着劳基法施行细则草案的公告，劳基法新制规范趋于明朗，劳工局至今已办理43场修法宣导会，4月5日也邀请劳动部郭国文次长南下主讲“劳基法修法座谈会”，介绍劳基法施行细则规划方向，吸引450人参与，透过劳、资、政三方意见交流，当面听取本市议员、立委、事业单位及工会代表的意见，作为后续政策拟定之参考。

劳工局自3月开办新法健检门诊服务，鼓励事业单位在适应新法期间，可主动向劳工局求诊，由劳工局派出辅导员进行深度咨询，至今已完成239件辅导案。考量微型企业欠缺专业人事管理资源，劳工局扩大服务能量，特别再增设“微型企业报名方案”，鼓励微型企业可以“个人线上报名”或由“所属加盟事业体”申请团体报名，劳工局将专案提供咨询，欢迎上劳工局网站报名。