一例一休后 休息日没给加班费申诉最多
根据劳动部职业安全卫生署统计，从一例一休上路以来，接获251件次“雇主休息日未给付加班费”的申诉最多，其次为210件次“未实施一例一休”。劳动部今天召开106年度第2次劳动行政首长联系会报，根据会中劳动部职业安...
根据劳动部职业安全卫生署统计，从一例一休上路以来，接获251件次“雇主休息日未给付加班费”的申诉最多，其次为210件次“未实施一例一休”。
劳动部今天召开106年度第2次劳动行政首长联系会报，根据会中劳动部职业安全卫生署的报告，统计劳工在去年12月23日至今年3月26日期间，劳工打电话至1995专线申诉第一名为“雇主休息日未给付加班费”，共有251件次。
其次为“未实施一例一休”210件次、“未依规定给予特别休假”166件次、“未给予休息日工资”39件次、“未提供工资各项目计算明细”37件次。
业界反映的主要意见为放宽加班工时上限、工时缩减，配套不完整、休息日加班费的给予标准过高，增加经营成本、人力招募困难，劳力严重缺乏跟放宽外劳雇用限制。
为了让外界适应一例一休，从4月起进入辅导期。职安署将办理临场辅导、集体辅导跟申请辅导等，并会请地方主管机关定期回报成果跟所遇问题，进行滚动式检讨执行方式。
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