雇主遭罚提诉愿 罚金差点反更重

一名雇主因未设置打卡钟或劳工签到簿，但提出员工登录系统时间资料，遭到县市劳工局以劳基法第30条第6项开罚2万元。不过雇主提起诉愿，认为法条引用错误，后因劳动部维持原判，才让雇主避免被罚更重。根据劳动部统计...

一名雇主因未设置打卡钟或劳工签到簿，但提出员工登录系统时间资料，遭到县市劳工局以劳基法第30条第6项开罚2万元。不过雇主提起诉愿，认为法条引用错误，后因劳动部维持原判，才让雇主避免被罚更重。

根据劳动部统计，105年劳工行政事务的诉愿管辖业务，收办案件数为2184件，其中以劳动基准法、劳工保险条例跟就业服务法为诉愿按收件数的前3大类，占整体诉愿案的8成左右。

劳动部表示，诉愿后决定撤销及直辖市、县政府自行撤销原处分者，共计260件，约占决定案件数2430件的1成左右，可因诉愿制度获得救济。

劳动部劳动法务司副司长傅慧芝表示，在劳基法诉愿案中，最常见的为雇主未依法设置打卡钟、劳工签到簿等可以记录劳工出勤情形的机制，或签到簿未每天详实记载劳工出、退勤时间，以致被直辖市、县政府，依劳基法第30条第5项或第6项开罚，而雇主大多主张不知法令规定等。

傅慧芝举例，就有雇主因未设置打卡钟或劳工签到簿，原本应依劳基法第30条第5项开罚新台币9万元至45万元，但县市劳工局认为雇主有提出员工登录系统时间资料，因此改依劳基法第30条第6项开罚2万元，但雇主却主张法条引用错误而提起诉愿。

傅慧芝表示，后来考量劳工局认为雇主已经有提出员工登录系统时间资料，因此才转用劳基法第30条第6项开罚，因此维持2万元罚则，如果雇主诉愿成功，恐将被罚得更重。