江西省拟定46项“揽才”政策 [法制先锋]

昨日，记者从江西省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，我省出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。《实施意见》在人才引进、人才评价和人才流动等方面提出46项内容，不仅给高层次人才高达上千万元科研项...

昨日，记者从江西省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，我省出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。《实施意见》在人才引进、人才评价和人才流动等方面提出46项内容，不仅给高层次人才高达上千万元科研项目资金资助，还提供了住房、子女就学、医疗等多方面配套服务，同时创新职称评定机制，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，对人才评高级职称开辟“绿*通道”。

人才引进：我省重点引进三大类人才

在人才引进方面，我省提出了更有效的政策。我省将以高端制造、生物工程、资源环境等领域为重点，大力引进工程技术创新领军人才；积极引进战略规划、风险评估、资本运作等领域高层次专门人才；注重引进教育、卫生、文化等领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的优秀人才。高等院校、科研院所、公立医院在引进“高精尖缺”专业技术人才时，可设置特设岗位，不受岗位总量、岗位等级和结构比例限制。

《实施意见》提出，对引进的院士将给予1000万元的项目资助和300万元安家费。对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，给予300万元到500万元的项目经费支持。其中，自带高水平科研成果来赣转化的，再给予50万元到100万元的转化项目资助。

对我省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进，将实行“特事特办、一人一策”，并通过项目资助、创业扶持、股权投资等方式给予综合资助。

人才评价：人才评高级职称可开辟“绿*通道”

据了解，我省创新职称评审机制，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。为高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任开辟“绿*通道”，对有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制，直接审定高级专业技术资格。

同时，将推进人才评价社会化，灵活使用同行评价、客户评价以及社会评价等方式，鼓励支持更多的学会、行业协会等社会组织承担人才评价的服务工作。逐渐弱化政府对科研机构的申报式评估，推行第三方的非干扰式评估。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。

人才流动：解决基层一线人才住房、子女教育问题

《实施意见》鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，提出一系列创新举措。对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，我省将适当放宽学历、专业和年龄条件，允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。同时，鼓励基层企事业单位实行灵活的人才薪酬制度吸引人才，对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件。对到艰苦边远地区和基层一线工作或就业的人才，实行来去自由的落户政策，并享受免费的人事代理服务。（记者蒋雅楠）