兼任师改修聘任办法 大学：比劳基法合理

教育部今天表示，未具本职兼任教师拟先不纳入劳基法，改修正“兼任教师聘任办法”，大学多表示支持，认为针对教师特殊*修改办法，比纳入劳基法合理。立法院教育及文化委员会今天邀请教育部长潘文忠就“大专兼任教师...

教育部今天表示，未具本职兼任教师拟先不纳入劳基法，改修正“兼任教师聘任办法”，大学多表示支持，认为针对教师特殊*修改办法，比纳入劳基法合理。

立法院教育及文化委员会今天邀请教育部长潘文忠就“大专兼任教师纳入劳基法”专案报告，潘文忠表示，未具本职兼任教师拟先不纳入劳基法，改修正“兼任教师聘任办法”，将请假、钟点费等权益保障纳入，将于1个月内公告。

被立委点名兼任教师比率最高的国立台北商业大学校长张瑞雄表示，北商大学制很复杂，包含白天部、夜间部、进修专科学校和空中进修学院，整体兼任教师比率超过7成，主因是专科和进修部都在假日或晚上上课，因此兼任教师比率高，弱势只看白天部，兼任教师比率仅约1、2成。

对于教育部的规划，张瑞雄表示支持，兼任教师纳入劳基法后，学校的经营成本都会增加，现在针对兼任教师特*去修改聘任办法，会比纳入劳基法好，让学校聘任兼任教师上更有弹*，但也建议教育部修改办法时，能多找大学沟通细节。

龙华科技大学校长葛自祥指出，教师身份特别，和一般劳工不同，因此才会有教师法，如果兼任教师纳入劳基法，学校在聘任弹*上就会受限制，例如兼任教师的聘任和续聘、停聘等程序考量，都和企业劳工的情况不同，教育部若能针对教师特殊身份去修改聘任办法，比纳入劳基法合理。

以技职为例，葛自祥指出，兼任教师聘任会希望贴近产业发展，因此每年都会看产业趋势，聘任不同兼任教师，如果兼任教师纳入劳基法，在聘任上就会失去弹*，例如产生资遣问题，还有工时的计算，如果学生下课找老师讨论问题，是否要算加班等，这些复杂的行政作业都会造成学校困扰。