患病劳动者被迫“辞职” 用人单位不履行二次被诉
原告刘某诉称，2003年2月原告到被告公司上班，从事汽车组装工作，并于当年6月签订无固定期限劳动合同。2014年3月17日，公司以不签《解除劳动关系协议书》就不支付病假工资、停缴社会保险威胁原告父亲与公司签订了《解...
原告刘某诉称，2003年2月原告到被告公司上班，从事汽车组装工作，并于当年6月签订无固定期限劳动合同。2014年3月17日，公司以不签《解除劳动关系协议书》就不支付病假工资、停缴社会保险威胁原告父亲与公司签订了《解除劳动关系协议书》。2015年5月20日经怀柔区法院作出判决认定原告父亲所签订的《解除劳动关系协议书》无效。原告患结核*胸膜炎、胸膜粘连、阳*哮喘等严重疾病，在此期间还患上了抑郁症。法院判决后，被告不支付病假工作，也不给缴纳社会保险。故原告申请劳动仲裁，支持了原告继续履行合同的要求，但以原告没有提交病休证明为由只支持了待岗生活费。
原告认为，其于患病期间不能到岗工作，但被告用人单位未保障其作为劳动者的相关权益。故诉至法院，要求被告支付病休期间工资，并继续履行无固定期限劳动合同。
本案定于3月28日9时在怀柔法院第八法庭开庭审理，敬请关注。
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