定期契约约满 这情况可领失业给付
劳动部今天表示，如果劳工定期契约期满后，只要契约届满离职后，超过1个月未能就业，且离职前1年内契约期间合计满6个月以上，仍然视为非自愿离职，如符合请领条件，劳工仍可请领失业给付、职训生活津贴等。劳动契约分...
劳动部今天表示，如果劳工定期契约期满后，只要契约届满离职后，超过1个月未能就业，且离职前1年内契约期间合计满6个月以上，仍然视为非自愿离职，如符合请领条件，劳工仍可请领失业给付、职训生活津贴等。
劳动契约分为定期契约”及“不定期契约”，其中劳工的定期契约期满后，并不属于资遣的状态，不过劳动部表示，考量劳工朋友的就业保障，只要定期契约届满离职后，超过1个月未能就业，且离职前1年内契约期间合计满6个月以上，仍然视为非自愿离职。
劳动部说，如果劳工符合年资等请领要件，即可申请就业保险相关给付，像是失业给付、职训生活津贴等。
劳动部指出，如雇主要终止定期契约或不定期契约的劳工时，需要有“法定事由”。而雇主依第11条或第13条但书规定终止不定期契约或“提前”终止定期契约时，就要依法给付资遣费、预告期间及谋职假，不过定期契约期满就自然终止，并不适用上述规定。
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