4周弹*工时连上24天班 劳动部：不违法

媒体报道，4周弹*工时因被排除在七休一之外，且只规定每2周要有2天例假，因此可能造成劳工有连上24天的情况发生，劳动部今天表示，的确可连上24天班不违法。劳动部今天证实，的确有连续上24天不违法的情况，但劳动部...

媒体报道，4周弹*工时因被排除在七休一之外，且只规定每2周要有2天例假，因此可能造成劳工有连上24天的情况发生，劳动部今天表示，的确可连上24天班不违法。

劳动部今天证实，的确有连续上24天不违法的情况，但劳动部强调各行业必须先经劳资会议的同意，才会列入4周弹*工时的名单之中，且更要经过劳动部评估，才有核准公告的可能。

劳动基准法实施以来，劳动部考虑不同行业之间各有其差异*，允许有适用2周、8周及4周弹*工时的空间。

不过由于4周弹*工时被排除在7休1规定之外，且只规定每2周需有2天例假，因此若雇主要求劳工在休息日加班，并将劳工例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，这样就可能有连续上24天班的情况发生。

不过，劳动部表示，虽然4周弹*工时有让劳工连续上24天不违法的漏洞，但实际上是否真的有此情况，会持续搜集观察，并强调这跟一例一休并没有关系。

根据劳基法规定，适用于4周弹*工时的行业包含加油站业者、理发及美容业、农会及渔会、社会教育事业及一般旅馆业等。