公司不续签劳动合同怎么办？公司不续签合同需要赔偿吗？
依据我国法律规定，公司在录用员工时均需要与之签定劳动合同，在签定了劳动合同之后，公司不可以随意解除，也不可无故开除、辞退员工，于是乎，当劳动合同到期之后，有些公司为了裁减员工，所以不再与部分员工续签劳...
依据我国法律规定，公司在录用员工时均需要与之签定劳动合同，在签定了劳动合同之后，公司不可以随意解除，也不可无故开除、辞退员工，于是乎，当劳动合同到期之后，有些公司为了裁减员工，所以不再与部分员工续签劳动合同，那么，这种情况是否合法呢？公司不与我们续签劳动合同该怎么办？我们是否可以得到一定的补偿或者赔偿呢？
根据《劳动合同法第四十七条》合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！
摘要：不久前，圆通速递网点爆仓、快递员被外卖送餐挖角导致无人派件的事件引发社会广泛关注。企业人心不稳的背后，是快递员运费提成过低、保障不足等深层原因。业内人士爆料：100多万快递从业人员中，有90%的人没有 ...
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律之规定，但劳动合同的长短却各不相同，作为长期务工者，一般人的劳动合同均为无固定期限劳动合同，但所谓的“无固定期限”，并不是说用人单位可以随时随地可以 ...
我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既 ...
劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳 ...
解除劳动合同何时不用经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况：(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能 ...