老员工辞职法律规定有没有补偿？

很多人在一家工厂或公司一工作就是5年、10年甚至更久，突然有一天，由于种种原因，我们无法再工作下去了，在辞工时，依据法律法规，工厂或公司是不是应该给我们一定的补偿或者说补贴呢？一、在公司工作十几年了，基...

很多人在一家工厂或公司一工作就是5年、10年甚至更久，突然有一天，由于种种原因，我们无法再工作下去了，在辞工时，依据法律法规，工厂或公司是不是应该给我们一定的补偿或者说补贴呢？

一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。

其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：

二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。