澳门廉署揭发文化局长期以非开考招聘员工
澳门廉政公署报告揭发，文化局近年以工作量多，公开招聘慢为理由，长期以非开考方式，大量招聘员工，以前年为例，以这种方式招聘的员工总数，达到文化局人员的六分之一，即使廉署去年调查期间，局方仍以这种方式聘请...
澳门廉政公署报告揭发，文化局近年以工作量多，公开招聘慢为理由，长期以非开考方式，大量招聘员工，以前年为例，以这种方式招聘的员工总数，达到文化局人员的六分之一，即使廉署去年调查期间，局方仍以这种方式聘请九十四人。报告指，文化局已僭越行政长官及社会文化司司长的人事管理权限，未经上级批准，就豁免知识考试，规避特区政府开考的招聘制度，另外又没有公开招聘，只以同事推荐、朋友介绍、口耳相传方式散播招聘消息，甄选人员时，只用覆历分析及面试等方法。
文化局回应指，会认真研究分析报告，必定会遵从廉署的建议，尽快采取措施以符合法律要求的规定，改进报告中提及的不当之处，从速整顿相关人事聘用问题，局方会总结教训、认真检讨、查找不足。社会文化司长已限令局方在三十日内提交详细检讨报告。
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