调查：*别*倾向就业歧视 明显减少

劳动部今天公布相关调查显示，职场*别歧视及*倾向歧视，3年来明显减少，尤其以劳工的*倾向或是否跨*别来考量工作分配的事业单位，从102年的17.5%，降到105年的9.9%。为了了解*别工作平等法实施成效及受雇者在职...

劳动部今天公布相关调查显示，职场*别歧视及*倾向歧视，3年来明显减少，尤其以劳工的*倾向或是否跨*别来考量工作分配的事业单位，从102年的17.5%，降到105年的9.9%。

为了了解*别工作平等法实施成效及受雇者在职场就业平等实况，劳动部在105年9月分别以“事业单位”及“受雇者”为调查对象，分别办理“雇用管理就业平等概况调查”、“工作场所就业平等概况调查”，回收有效样本事业单位3108份、受雇者4111份。

根据调查结果，105年有9.9%的事业单位会在工作分配时考量跨*别或*倾向，较102年的17.5%还要低。至于会考量劳工*别来分配工作的事业单位，在105年时有20.5%，也较102年的27.9%还要低。

进一步分析就业歧视，劳动部说，受雇者最近一年在职场上遭受就业歧视情形，两*均以“年龄”的因素居多。

职场*骚扰部分，劳动部指出，调查中显示有9成7的受雇者最近一年在工作场所未遭受*骚扰。女*受雇者有遭受*骚扰比例占3.5%，其中加害者以客户或同事为最多，其次则是上司。

劳动部也表示，事业单位对于大部分母*保护相关假别的同意比率达到9成以上，其中以“产假”占94.7%最高，“安胎休养”占91.8%，“流产假”占91.7%。