公司不给交社保怎么办？公司没给员工交社保离职赔多少钱？

很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保，如果你懂法，作为员工，你完全可以依法要求公司为您补缴社保，或者要求公司赔偿，如果公司拒不为您补缴社保，也不予以赔偿的话，依法您还可以到劳动部门进行投诉，或者到法院...

很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保，如果你懂法，作为员工，你完全可以依法要求公司为您补缴社保，或者要求公司赔偿，如果公司拒不为您补缴社保，也不予以赔偿的话，依法您还可以到劳动部门进行投诉，或者到法院起诉。

具体做法如下：

要求用人单位补缴社保，可以到劳动监察部门投诉，带上你的身份证和劳动合同，最好还有每月工资单，如果工资是打到银行卡，可以去银行打印明细。

因为补缴社保基于两点：劳动合同（证明劳动关系的时间段，确定需要补缴的期限），在职期间每月工资数额（核算每月应缴保费的基础）。

对于没有与用人单位订立劳动合同的劳动者，如果单位否认劳动关系，则还需要先去劳动仲裁部门申请仲裁，裁劳动关系和每月工资数额。

PS：

1、劳动仲裁受理时效1年，劳动监察受理时效2年。

2、社会保险涉及国家利益，受劳动法、社会保险法约束。劳动者私下与用人单位协商不交社保而折算成人民币，对于用人单位来说是有风险的，因为劳动者可以一面拿了人民币，一面再去劳动部门投诉要求用人单位补缴社保。

3、 在上海，可以打12333咨询，或者打12345反映。

依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。

单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：

1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;

2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。