孕妇被要求暂离职 北市：查雇主是否违法

台北市某自助餐店员工怀孕初期被雇主要求暂离职位。劳动局今天说，此案已进入劳资争议调解，将调查雇主是否违反劳基法，若有违反法规，将处新台币9万至45万元罚款。媒体报道，1名在台北市某自助餐店工作的孕妇，怀孕...

台北市某自助餐店员工怀孕初期被雇主要求暂离职位。劳动局今天说，此案已进入劳资争议调解，将调查雇主是否违反劳基法，若有违反法规，将处新台币9万至45万元罚款。

媒体报道，1名在台北市某自助餐店工作的孕妇，怀孕初期被雇主要求暂离职位返家休息。劳动局表示，会调查雇主是否违反劳基法，违者可处9万至45万元罚款；另外，在*别工作平等法部分，也会了解雇主是否涉及违法。

针对有雇主要求怀孕妇女留职停薪、等生完孩子再上班，劳动局表示，依劳动基准法第51条规定，妊娠期间，如有较为轻易工作可申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少工资，此立法意旨在落实母*保护原则，雇主也应善尽照护员工身心健康，并主动协助调整工作内容，以利怀孕员工能够兼顾身体健康照护与工作。

劳动局说，公司对于员工怀孕期间应主动告知法定权利，同时不可用任何借口或理由强迫或诱导，要求员工留职停薪。

劳动局表示，*别工作平等法第 11 条规定，受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿情事时，雇主不得规定要求离职或留职停薪，也不能当成解雇理由。违反者，相关规定或约定无效，劳动契约终止也不生效力，并可处雇主30至150万罚款，且公布姓名或名称。