烘焙坊劳资争议 劳工局：业者违劳基法

台中市知名烘焙坊发生劳资争议，台中市劳工局今天说，经检视后发现业者违反劳基法相关规定，事实明确，后续将依法裁罚。台中市知名烘焙坊与实习学生的劳资争议案，劳工局表示，受理后除查到业者有违反劳基法让员工超...

台中市知名烘焙坊发生劳资争议，台中市劳工局今天说，经检视后发现业者违反劳基法相关规定，事实明确，后续将依法裁罚。

台中市知名烘焙坊与实习学生的劳资争议案，劳工局表示，受理后除查到业者有违反劳基法让员工超时工作情形，也协助劳资双方调解，目前正全面检视实习生到职后的出勤纪录，协助双方3月6日第二次调解时认定加班时数，计算未给足的加班费及国定假日出勤工资。

劳工局表示，受理此案后，为尽速了解烘焙坊违法营业的状况，先要求业者提供105年10月至12月劳工出勤资料，经检视后发现，业者有使劳工延长工时超过1个月46小时，并让劳工连续工作超过13天等情形，已违反劳动基准法第32条及第36条规定，事实明确，后续将依法裁罚。

为了保障实习学生的劳动权益，劳工局目前正全面检视实习生到职后的出勤纪录，以协助认定加班时数，以供3月6日劳资双方第二次调解时，计算还没有给足的加班费及国定假日出勤工资。如果届时调解不成立，或是劳方请求其他权利损害赔偿，劳工局也会请法律扶助基金会台中分会协助进行后续的法律程序。

劳工局强调，受理这件检举案时，除了依劳动基准法及劳动检查法相关规定进行劳动检查外，也会依法保护检举人资料。此案检举人并非学生本人，劳工局检查时也不知道受害学生的资料，因此绝没有泄漏学生资料的可能*。

此外，对于这家业者其他员工的劳动权益，劳工局强调，已将业者列为重点检查对象，后续将持续实施劳动检查。