北市：确认康育薰连续出勤12天 已违法 社会与法

台北市政府劳动检查处今天第4次前往蝶恋花旅行社实施劳动检查，确认司机康育薰至少在1月29日至2月9日连续出勤达12日，已违反劳动基准法规定。劳检处第4次前往蝶恋花旅行社实施劳动检查，已取得日前检查蝶恋花旅行社缺...

台北市政府劳动检查处今天第4次前往蝶恋花旅行社实施劳动检查，确认司机康育薰至少在1月29日至2月9日连续出勤达12日，已违反劳动基准法规定。

劳检处第4次前往蝶恋花旅行社实施劳动检查，已取得日前检查蝶恋花旅行社缺漏的2月2日及9日司机排班表，确认康育薰至少在1月29日至2月9日连续出勤达12日，已违反劳动基准法第36条第1项规定。

至于康育薰一日工作超过12小时部分是否涉及过劳等认定，因行车纪录器等资料目前遭检调单位扣留，劳检处会后续追查如涉有违反其他劳动法令规定，将再追究相关责任。

劳检处取得的康育薰排班表、请假报备文件及相关维修及保养都由旅行社支出等各项事证综合判断，驾驶员与蝶恋花旅行社间具备从属*，认定旅行社与康育薰为雇佣关系，须依法负起所有雇主责任，且蝶恋花旅行社没有设置他的劳工名卡、工资清册及出勤纪录，并连续出勤12日，至少已违反4条次的劳基法规定。

劳动局长赖香伶表示，将配合中央规画“旅行社及游览车客运业联合稽查专案计划”，针对辖内经常*违规、违规情节重大或评鉴不佳旅行社业者，经评鉴为丙等或丁等游览车业者进行劳检，对于劳保、超时工作、连续出勤等相关部分全力执法，以确保驾驶员劳动保障与大众安全。