最高法抓队伍建设：查出52名干部瞒报个人事项

记者从最高人民法院获悉，十八大以来，最高法先后对个人有关事项漏报及不规范填报的115名干部给予批评教育，对构成瞒报的52名干部视情节暂缓选任、诫勉谈话或取消选任资格，将情节较严重的1名干部移交纪检部门处理。...

记者从最高人民法院获悉，十八大以来，最高法先后对个人有关事项漏报及不规范填报的115名干部给予批评教育，对构成瞒报的52名干部视情节暂缓选任、诫勉谈话或取消选任资格，将情节较严重的1名干部移交纪检部门处理。

据介绍，十八大以来，最高人民法院坚决贯彻全面从严治党要求，狠抓队伍建设，打造了一支综合素质高、业务能力强、纪律作风硬的队伍，为履行好党和人民赋予的职责使命提供了有力的人才保障。

具体来看，首先是坚持“严字当头”，严把干部选任关。将从严理念贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定等选任全过程，坚持“凡提四必”，建立干部选任全程纪实制度，对选任各环节如实记录，每个程序关口都有责任人签字，做到环环“留痕”，追责有据。

据介绍，最高法严肃选任纪律，纪检监察部门全程监督，对说情打招呼、拉票贿选、跑风漏气等行为“零容忍”，坚决防止用人不正之风。及时公开选任信息，定期通报选任工作情况，保障广大干警的知情权和监督权。

在严格执行个人有关事项报告制度方面，据介绍，最高法对漏报瞒报行为从严查处，先后对漏报及不规范填报的115名干部给予批评教育；对构成瞒报的52名干部视情节暂缓选任、诫勉谈话或取消选任资格；将情节较严重的1名干部移交纪检部门处理。

在推进领导干部能上能下方面，最高法努力营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对4名干部予以免去领导职务、行政降级处分。

此外，据介绍，最高法还坚决整治“三超两乱”、档案造假、“*官”、“吃空饷”、违规兼职等问题，因人事档案问题，对4名干部作诫勉处理，对4名干部暂缓提拔，对1名干部调整岗位，将1名干部移交纪检部门处理。

最高法介绍，在从严规范干部业外活动方面，审批个人出书发表文章400余人次、接受采访40余人次，清理违规兼职170人次。从严审批对干部在职参加专业学习、因私出国(境)等事项，2013年以来审批干部在职学习19人次，定期对考勤、休假、出入境等情况进行分析通报。