南岸法院：秉公司法与用心普法并行

近日，本院审结了一件劳动争议案件，承办法官秉持司法为民的理念，在庭审中为双方当事人释法明理，最终在和谐的氛围下圆满解决了这起纠纷，使双方当事人逃离了诉讼的泥潭，也同时对双方当事人进行了一次深刻的普法行...

近日，本院审结了一件劳动争议案件，承办法官秉持司法为民的理念，在庭审中为双方当事人释法明理，最终在和谐的氛围下圆满解决了这起纠纷，使双方当事人逃离了诉讼的泥潭，也同时对双方当事人进行了一次深刻的普法行动。

原告范某某于2014年9月入职被告某某医院从事护理工作。原告称：2016年9月9日，被告单位护士长当面告知原告以后不要再到医院上班了，故从2016年9月10日起，原告再未到被告处上班。原告认为被告违法解除了与原告的劳动关系，故起诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金以及2016年8月1日至2016年9月9日期间的工资。

被告某医院辩称：原告所述不属实，被告从未要求解除与原告的劳动关系。相反，被告一直联系要求原告回医院上班，但遭到原告拒绝。

庭审结束后，承办法官在对本案案情及证据有了全面了解后，依法主持了本案的调解工作。鉴于原告缺乏充分证据证明被告存在违法解除的事实，原、被告双方最终达成了如下调解协议：一、确认原、被告之间的劳动关系于 2016 年 9 月 9 日解除； 二、被告某某医院于2016年11月13日前支付原告范某某3250.4 元，一次*了结原告于本案提出的所有诉讼请求；三、原、被告双方均不再因本次劳动关系产生任何劳动争议纠纷。

法官建议：劳动者在工作过程中应当与同事及领导建立良好的工作关系。若出现本案原告所述的情形，则应当找到用人单位的人事主管部门了解清楚相关情况。若情况属实，则应要求用人单位出具解除劳动关系通知书；若情况不属实，则应当继续在岗工作。