江西:今后评职称

南昌新闻网讯昨日，记者从江西省人社厅获悉，我省出台了加强基层专业技术人才队伍建设实施意见，我省将在10年内造就一支强健的专业技术人才队伍。为此，我省对专业技术人才评价机制、基层事业单位公开招聘制度作了相...

南昌新闻网讯昨日，记者从江西省人社厅获悉，我省出台了加强基层专业技术人才队伍建设实施意见，我省将在10年内造就一支强健的专业技术人才队伍。为此，我省对专业技术人才评价机制、基层事业单位公开招聘制度作了相应调整，今后专业技术职称评定对论文、科研、外语等不作硬*要求。

意见指出，力争通过5-10年努力，培养造就一支具有一定规模、符合基层需要、立足基层发展的专业技术人才队伍。

据了解，我省将改革基层专业技术人才评价机制，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，对论文、科研、外语等不作硬*要求，鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例，探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。

据悉，从今年起，全省卫生高级专业技术资格实行分级评审、分类评价。

我省将完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件，降低进入门槛，省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员，建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。

乡镇事业单位可按规定为引进的急需高层次人才申请特设岗位，不受本单位岗位总量、结构比例限制。为加大基层专业技术人才激励力度，我省将继续实行乡镇工作补贴制度，开展基层专业技术突出贡献人才表彰奖励工作。

同时，我省将提升基层专业技术人才能力素质，从今年起开设基层高研班，每年培训一批中青年专业技术人才和企业高级经营管理人才。积极引导各类人才向基层一线流动，创新双向挂职、短期工作、对口服务、兼职等灵活多样的人才柔*流动政策，组织各类人才到基层开展服务和创新创业，坚持和推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。（记者蒋雅楠）

（原 题：江西:今后评职称 论文、科研、外语不作硬*要求——来源：南昌新闻网-南昌新闻网——南昌晚报）