司机工时超过遭罚 中检：无关一例一休 社会与法

台中地检署去年6月因有司机工作超时，经台中市劳工局稽查属实，开罚新台币2万元，台中地检署证实此事并表示，今年起司机排班制改为调度轮序方式，此事与一例一休无关。台中市劳工局长黄荷婷表示，去年接获检举，台中...

台中地检署去年6月因有司机工作超时，经台中市劳工局稽查属实，开罚新台币2万元，台中地检署证实此事并表示，今年起司机排班制改为调度轮序方式，此事与一例一休无关。

台中市劳工局长黄荷婷表示，去年接获检举，台中地检署有司机超时工作，派员前往调查，却有司机连续工作14天，超出法定工时，依法开罚2万元。

劳工局指出，依照当时法规，劳工工作7天休1天，但只要每周有休1天即可，中间可连续工作，所以连续工作最高可达12天，但该名司机连续上班14天，超过规定工时。

台中地检署襄阅主任检察官郭景东表示，该名司机因帮另名同事代班，虽有填写书面资料，但他的表定工时仍然超过规定时数，事后有人向劳工局检举，台中地检署遭裁罚2万元。

郭景东指出，事发当时，一例一休还未上路，台中地检署有12名司机，现今将排班制改为调度轮序方式，日后，司机每天上班若超出规定工时，则以加班计算，而若须调整班表则以调班方式，不会再发生超时工作情事。