到2020年江西专业技术人才总量将达到284万

江西网络台记者近日从省人社厅获悉，“十三五”期间，江西全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到284万人和140万人，引进急需紧缺高层次人才3000人。江西网络广播电视台讯（记者陶望平）江西网络台记者近日从...

江西网络台记者近日从省人社厅获悉，“十三五”期间，江西全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到284万人和140万人，引进急需紧缺高层次人才3000人。

江西网络广播电视台讯（记者陶望平）江西网络台记者近日从省人社厅获悉，十三五期间，江西全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到284万人和140万人，引进急需紧缺高层次人才3000人。

根据《江西省人力资源和社会保障事业发展十三五规划》，江西人社部门将每年选拔培养100名以上省级百千万人才工程人选，力争每年超过5人入选国家级人选。每年引进600名博士（副高）以上优秀高层次专业技术人才来我省创新创业发展。培养500名创新型博士后人才，建设50个企业博士后创新实践基地。每年培养5500名紧缺技师、高级技师；每年组织开展中国技能大赛--江西省振兴杯职业技能竞赛。建立40个高技能人才培养示范基地，其中15个国家级高技能人才培训基地；建成100个技能大师工作室。

同时，我省将引进30名高端外国专家、100名海外医疗科研人才、200名急需紧缺海外工程师。全力打造中国南昌人力资源服务产业园，构建多层次、多元化、专业*的综合服务载体，孵化、培育一批人力资源服务骨干企业，带动人力资源服务全业态发展，打造中部地区具有一定影响力的人力资源服务企业集聚地。

构建全省统一、高效、安全、适用的信息化应用平台，形成统一规范的管理服务体系和科学有效的决策支持体系，努力实现考试信息共享化、考试管理系统化、考试服务信息化、考试手段电子化。建立全省统一的职业技能鉴定服务管理平台，实现数据共享、信息互通、功能联动，提高职业技能鉴定监管、技术支持和服务水平。