吹牛应征上月薪9万处长职 被抓包反咬东家违个资法 社会与法

台湾电脑公司因亏损，欲解聘月薪9万的杨姓资深技术处长，却先发现杨当年应征所填写的工作经历不实，终止劳动契约。杨提确认雇佣关系存在，士林地院认为他15年换13家公司竟没说实话，判他败诉。杨不满公司将他工作年资...

台湾电脑公司因亏损，欲解聘月薪9万的杨姓资深技术处长，却先发现杨当年应征所填写的工作经历不实，终止劳动契约。杨提确认雇佣关系存在，士林地院认为他15年换13家公司竟没说实话，判他败诉。杨不满公司将他工作年资调查表交给承审法官，再控公司违反个人资料保护法，士林地检署不起诉。

杨姓男子2012年应征台湾电脑公司IT整合专业服务处资深技术处长，除近8万的底薪外，加上职务加给、伙食津贴，月领9万元。但公司隔年以服务客层减少为由欲终止雇佣关系，杨不服、打确认雇佣关系存在诉讼，一、二审都认为公司无“业务*质变更”无，判解雇不合法，前年3月杨继续回公司上班。

4个月后，台湾电脑公司向杨称营运亏损，要解雇他，双方构讼不息。杨再度提确认雇佣关系存在诉讼，并指台湾电脑公司的母公司精诚资讯不仅未亏损，还贷款给第三人，就算公司亏损，也应协调他调任关系企业。杨除要求复职，也要求公司赔偿这段期间的薪资。

但台湾电脑公司表示，杨的应征资料虚假，谎报在其他公司的工作年资，害他们误聘他为“资深技术处长”，因此依劳基法“于订立劳动契约时为虚伪意思表示”规定终止劳动契约。士院民事庭审理时，从投保等资料发现杨从1997至2012年间共任职13家公司，有些公司只待2、3个月，和他所填的应征人员资料表差异甚大。杨则说“记不清楚，所以误填”。

士院认为换工作的原因很多，但“换太多次”会有稳定*、敬业态度、适应工作环境能力、人际关系等联想，雇主想知道求职者背景合情合理，且台湾电脑公司征的是“资深技术处长”，工作经验当然是重要考量，杨应征时未如实交代，破坏信赖关系，驳回原告之诉。

杨认为前东家把他的工作年资调查表交给法官，违反个资法，改控刑事。士检认为这些资料是杨应征时所担保，并承诺“无隐匿或虚伪情事”且愿供公司内部人事系统使用，台湾电脑公司将这些资料呈给法官，是基于诉讼上攻防目的，不违反个资法。