杭州职工有智慧

杭州网讯一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。近日，2016年杭州市职工“五小”创新成果100例和杭州市...

杭州网讯一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……

许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。

近日，2016年杭州市职工“五小”创新成果100例和杭州市职工高技能人才（劳模）创新工作室揭晓。杭州市总工会命名西湖电子集团有限公司数源科技股份有限公司汽车电子工艺创新工作室等30个工作室为杭州市职工高技能人才（劳模）创新工作室，并与市科委、市科协授予了“EMC型机种CS-KM（2）电容取付检查，ＬＣＲ电容，电感测试工程改善”等100项成果为杭州市职工“五小”创新成果。

近年来，杭州市总工会充分发挥工会“大学校”作用，在全市职工中大力开展立功竞赛，深化技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励“五位一体”职工素质提升工程，开展职工技术攻关，启动职工创新成果评选，激发职工创业创新热情，全力推进创新驱动发展、建设创新型城市。

现在，电动自行车已走进千家万户，电动自行车电力不足的情况也常会碰到。

由杭州金通公共自行车科技股份有限公司张厚德、王璐琳、黄国军主创的带电动自行车充电功能的锁止器，除对配套的公共自行车进行锁止管理外，就增加了一项为电动自行车充电的功能。

该成果是在锁止器外壁上设置电动自行车充电接口，通过内置充电模块和公共自行车系统的控制，在连接好充电线时，用户只要刷卡就能完成对电动自行车的充电，电费通过刷卡自动扣除。

这种带充电功能的锁止器，将成为电动自行车的“加油站”，为市民的低碳出行提供保障。本成果充分利用了公共设施，整合资源，免除了市民骑电动车出行电力不足的烦恼，让市民低碳出行更放心。该锁止器已申请专利。

杭州金象印染有限公司有一污水池有6亩地大，过去为了净化污水池，池内捞取毛絮及垃圾都由污水池职工用长竹竿上套一只网袋捞取，既费时、效率低，且不安全。

2016年初，机修车间提出了机械设备自动捞毛的建议后，在朱康梅的带领下，经过二个月的调研、钻研，终于利用“水车推磨”这个原理，自主造出了一台自动捞毛机。从此之后，公司的污水池再也不要人工捞毛及垃圾了，采取自动捞毛机之后，公司的污水池的净化率达到95%以上，废水回收达50%以上。既产生了巨大的环保效益，又产生了可观的经济效益。

探索职工岗位成才新载体，激发职工创新潜能。

近年来，市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协连续多年开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果100例评选活动，对职工提出的技术创新进行表彰奖励。

市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极*、创造*和主人翁精神，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”

杨金龙，是第43届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军获得者，也是我国在该领域第一次获得国际大奖。他还荣获了“杭州市优秀教师”“浙江省五一劳动奖章”“浙江省特级技师”“全国技术能手”等荣誉称号。

如今他已是汽车喷涂技能领域的领军人物。

杨金龙技能大师工作室由杨金龙、张小鹏、梁思龙、周越、林旭翔、陈郁涛、沈维晨、连清彪、杨忠伟、林文立、赵春生、韦秀宝、张玉环、朱世闻等多名专家和教师组成。

杨金龙致力于汽车喷涂项目的学习实践和研究，通过“四级”比赛（市级省级国家级世界级）和国际选手及专家的交流，在汽车喷涂方面取得了显著的成就，并结合自身的成长经历和丰富的实践经验，积极推进汽车喷涂专业的一体化课程教学改革，努力带动汽车喷涂高技能人才培养质量的提升。

工作室依托高技能研修平台，秉承“创新合作、精致卓越”的理念，通过技能大师带徒制度，致力于技能人才培养的理论和实践研究，承担汽车喷涂技术技能项目的攻关、传艺、研发、交流的职责，着力培养汽车喷涂高技能人才，为社会输送更多的能工巧匠。

市总工会注重发挥以杨金龙为代表的高技能领军人才的技能优势，继续深化高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人，发挥高技能人才、劳模的示范引领作用。

2016年，全年培育选树30家市级创新工作室，并开展了新一轮的市级职业技能带头人评聘工作，聘任蒋永勇等149位同志为杭州市职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成了金字塔式的三级职工技能带头人网络。

2016年，杭州市总工会以提高劳动者素质为主线，以“助力‘十三五’，起好第一步”主题活动为载体，以培育和弘扬工匠精神为抓手，会同市人才办、市人力社保局等10个部门，启动了首届“杭州工匠”认定工作，通过各种途径和多种形式，大力宣传工匠精神，引导广大职工学习技术、提高技能。

首批30位“杭州工匠”将于2017年4月底评出，截止目前，全市有229名职工申报，150名候选人通过初审。被认定为首届“杭州工匠”的人员，将一次*奖励20000元，同时授予杭州市五一劳动奖章荣誉称号，并有望认定为高层次人才。

这是近年来杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，努力探寻培育工匠精神“杭州答案”的举措之一。正如市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜所说的：“让工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。”

深化蓝领素质提升工程，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，帮助职工提高技术技能。

2016年，围绕办好G20杭州峰会这个圆心，按照“市场紧缺、企业急需、职工欢迎”的原则，市总工会动员广大职工积极参与G20峰会建设，经与市人力社保局协商确定，全年开展了展览讲解员、中式面点师、电梯安装维修工、水质检验工、保安员、汽车驾驶员等14项市级一类技能竞赛，共有947名选手参与竞赛，457名职工通过竞赛晋升技能等级。

同时与市卫计委、市城乡建委、市旅委等单位联合开展了基层卫生岗位练兵和技能竞赛、市建筑行业技能竞赛等17项市级二类技能竞赛。

完善激励机制，激发职工技能提升主动*。2016年，市总工会以提升职工职业技能为重点，健全激励机制，完善高技能人才奖励计划。

进一步扩大高技能人才奖励工种范围，把职工的提素质与G20峰会紧密结合起来，增加项目建设、环境保护、服务业、安全保障等工种内容，2016年市本级公布的奖励职业（工种）从去年的30个增加到了36个。

2017年，市总工会还将继续实施高技能人才奖励政策，并扩大工种范围，加大奖励力度。各地各产业工会还将结合实际，制定出台相应的奖励政策。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。