北京高技术人才工资协商政策，北京蓝领专项工资水平或将提升

北京的高技术人才，也就是我们所说的蓝领，将可以与用人单位协商专项工资了。工资集体协商是维护职工权益的重要手段。据介绍，2017年市总工会将以行业工资集体协商为突破口，不断提高协商水平和效果。将带薪休假、安...

 北京的高技术人才，也就是我们所说的蓝领，将可以与用人单位协商专项工资了。

工资集体协商是维护职工权益的重要手段。据介绍，2017年市总工会将以行业工资集体协商为突破口，不断提高协商水平和效果。将带薪休假、安全生产等作为协商要点，在集体协商过程中逐渐落实。据透露，针对高级技师、北京大工匠、技能竞赛获奖者等群体，2017年本市将探索开展专项协商。有关负责人表示，将根据不同行业职工的特点和需求，制订行业集体合同具体条款，提高协商针对*。同时，设立违反集体合同举报电话，确保集体合同得以落实。2016年，本市在汽车零配件行业、家具行业、餐饮业分别开展工资协商。对银行业也启动了首轮协商，这也是全国金融系统完成的首次行业集体协商。截至目前，全市签订集体合同1.28万份，覆盖6.04万家企业251万职工；签订工资专项集体合同1.01万份，覆盖企业5.3万家，职工176万人。

2016年，本市启动了“北京大工匠”选树工作，在战略*新兴产业、文化产业、传统手工业等行业的基层一线、操作工人中评选“北京大工匠”。市总工会表示，2017年将推动相关部门制定政策，建立“北京大工匠”激励保障机制。大力推进产业工人队伍建设，启用北京市职工高技能人才实训基地，加大对高技能人才的培训力度。2016年本市新命名30家市级职工创新工作室，评选出60项职工自主创新成果。“在职职工职业发展助推计划”助推范围持续扩大，新增38个职业(工种)、8个高级工职业(工种)，首次将专职工会社会工作者纳入助推范围，全年共资助5757名职工，发放731万元的助推资金。